2 phương pháp giúp bạn phát triển sự nghiệp!

Phát triển sự nghiệp? Nghe sao mà xa vời…

Lương thì có tăng đó, mà chỉ lấy lệ cho có. Những lời khen ngợi thì ngày càng nhạt nhòa dần. Quanh đi quẩn lại, đồng nghiệp cũng chỉ có bấy nhiêu đó người. Thời gian trôi qua những kiến thức, kỹ năng cũng chỉ bình bình, chẳng có gì khác biệt. Hoặc nghiêm trọng nhất là mọi thứ đều ổn, chỉ có đam mê, sự say sưa trong công việc là không còn…

Xin chào các bạn, anh là Nguyễn Hữu Trí đến từ học viện Awaken Your Power. Nếu các bạn bị vướng phải 1 trong 5 triệu chứng phía trên thì đồng nghĩa với sự nghiệp của bạn đang bị đình trệ. Hôm nay, anh xin chia ra 2 phần chính là sự giậm chân đến từ tác nhân bên ngoài và sự dậm chân đến từ cảm xúc bên trong để đưa ra cho các bạn một vài ý kiến nho nhỏ giúp các bạn phát triển sự nghiệp nha.

Phát triển sự nghiệp đình trệ đến từ tác nhân bên ngoài

Tác nhân bên ngoài là gì các bạn? Là lương không tăng, chức vụ giữ nguyên, địa vị không thay đổi,… Và anh chỉ có thể nói một câu rằng… nếu các bạn đang lười, tạm thời không muốn thay đổi hiện thực thì cách duy nhất là chấp nhận nó.

Anh đang nói thật đấy các bạn, không phải mỉa mai gì đâu, nhất là trong hoàn cảnh hiện tại. Ví dụ như 2 năm rồi mà lương, chức vị các bạn không tăng nhưng bạn lại làm trong ngành dịch vụ khách sạn chẳng hạn, thì bạn suy nghĩ lại đi. 2 năm vừa rồi, đã dịch còn khủng hoảng kinh tế, giữ được công việc đã là khó rồi, huống chi là phát triển sự nghiệp.

Hoặc như thời điểm tốt rồi đi nhưng công ty các bạn gặp phải vấn đề nội bộ, doanh thu tụt dốc hay kiện cáo gì đó thì khi đấy, công ty phải lo giải quyết rủi ro. Bạn có thể phải chờ một thời gian khi mà công ty ổn định rồi thì mới có thể hỏi về lương bổng, chức quyền được.

Cái anh muốn nhắc các bạn ở đây là các bạn nên có góc nhìn khách quan và đa chiều hơn để đánh giá về sự nghiệp hiện tại của mình. Từ đó, các bạn sẽ có cái hiểu sâu sắc và điềm tĩnh hơn để đưa ra những quyết định cho chính mình. Đừng chỉ vì sự biến đổi của xã hội hay các tác nhân khác mà khiến bạn đưa ra những quyết định bồng bột.

Phát triển sự nghiệp đình trệ đến từ cảm xúc bên trong

Tác nhân bên ngoài tất nhiên là dễ nhận ra và dễ giải quyết nhất. Thế nhưng, thứ nguy hiểm nhất cản trở sự phát triển sự nghiệp của bạn đến từ cảm xúc của các bạn đối với công việc này.

Bạn có tất cả mọi thứ nhưng nếu sự say mê, hứng thú của bạn đối với công việc đã không còn, thì mọi thứ dường như chẳng còn ý nghĩa gì nữa. Nghỉ việc, có thể các bạn nghĩ không tới mức đó nhưng nếu phải làm ở vị trí này 20-30 năm nữa thì… lạnh cả sống lưng, nổi cả da gà. Anh nói có đúng không các bạn?

Và giải pháp anh xin phép đưa ra là hãy nói điều đó với SẾP TRỰC TIẾP của các bạn. Nhớ là sếp trực tiếp chớ không phải là đồng nghiệp cùng cấp, bạn bè gì hết nghen.

Tất nhiên, tùy các bạn lựa chọn. Nếu các bạn chỉ đơn giản là muốn “xả” và tìm người lắng nghe, đồng tình thì các bạn tìm ai cũng được. Nhưng nếu các bạn muốn giải quyết vấn đề thì hãy tìm người sếp trực tiếp của mình. Họ là người sẽ hiểu các bạn nhất, từ tính cách, thế mạnh đến vấn đề, điểm yếu,… Họ sẽ là người hiểu các bạn và đứng ở góc nhìn khách quan nhất để đưa ra giải pháp cho các bạn.

Còn xui hơn nữa là vấn đề này liên quan đến người sếp đó của bạn thì hãy hỏi mentor của mình. Mentor không nhất thiết phải là ai đẳng cấp, đao to búa lớn gì đâu. Họ có thể là đàn anh, đàn chị trong ngành hoặc sếp trong công ty các bạn nhưng không liên quan trực tiếp đến phòng ban của các bạn,… Bạn có thể đến hỏi ý kiến người đó.

Anh liệt kê ra vài ví dụ thì chắc các bạn cũng hiểu hơn về các đối tượng mình cần hỏi rồi ha. Đó là người hiểu các bạn nhưng bắt buộc phải nhìn được mọi chuyện ở góc nhìn khách quan. Người đó nên là người thành công, đi trước các bạn nhưng không nên là người dễ bị ảnh hưởng bởi cảm xúc của các bạn.

Ví dụ người thân hoặc ba mẹ thì thường rất khó nhìn chuyện của các bạn ở góc nhìn khách quan vì họ thương các bạn.

Hiểu ý anh không các bạn? Bản thân mình không khách quan được thì nhờ người khác khách quan giùm. Vậy thôi hen.

Phát triển sự nghiệp với 2 phương pháp

Với cả bài này, điều mấu chốt nhất có thể gói gọn trong 2 chữ “khách quan”. Vì khi các bạn trong tình trạng đình trệ thì thường các bạn sẽ rất dễ bị ảnh hưởng bởi cảm xúc của chính mình.

Vì thế, hãy cố gắng giữ cho mình cái đầu lạnh để phân tích một cách khách quan nhất. Còn khi bên trong mình có vấn đề và không thể tự giải quyết thì hãy nhờ “người khách quan” bên ngoài để giải quyết nghen.

Ngoài ra, video dưới đây sẽ có đầy đủ thông tin để các bạn có góc nhìn toàn diện hơn về cách phát triển sự nghiệp. Các bạn có thể coi video dưới đây để tìm kiếm cho mình câu trả lời chính xác nghen.