2 cách deal lương tinh tế cho người mới đi làm

Đi phỏng vấn, nhà tuyển dụng hỏi: “Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?” thì nên trả lời như thế nào?

Xin chào các bạn, xin được giới thiệu, anh tên là Nguyễn Hữu Trí hay thường gọi là Mr.Quéo Ồ ruây, ông thầy đẹp trai và chuyên cà khịa đến từ học việc Awaken Your Power. Bài viết hôm nay anh xin chia sẻ về các cách giúp các bạn deal lương trong lúc phỏng vấn để hỗ trợ mình tốt trong quá trình mình đi làm

Tại sao biết deal lương là 1 lợi thế lớn khi phỏng vấn?

Anh nghĩ đây là 1 việc rất thực tế khi mà anh xây dựng những doanh nghiệp dự án của mình và tuyển dụng nhân sự.

Anh nghĩ là cách deal lương phổ biến và dễ thương nhất của người Việt Nam đó là không deal và tươi cười dễ thương thì đó là cái chưa hay, là mình chưa có kỹ năng deal lương.

Mình phải làm rõ được là mình cống hiến được gì, phải có được bản lĩnh và sự tự tin thì mới deal lương được. Vì thật ra deal lương là quá trình khó nhất khi đi phỏng vấn, vì nó chốt lại cả 1 chặng hành trình khi mình bước vào, xây dựng sự tự tin, thể hiện bản lĩnh và cuối cùng mới tới phần chốt lương, và chốt lương có nghĩa là mình đã thắng cái job đó rồi.

Deal lương là phần quan trọng nhất trong 1 buổi phỏng vấn

Dưới đây không phải là những cách trọn vẹn nhất nhưng anh nghĩ nó sẽ đủ thực tế để các bạn xài liền.

Cách deal lương dành cho các bạn đã đi làm

Thứ nhất, các bạn đã từng có lương chưa? Nếu mình đã đi làm rồi và mình đã có lương thì việc deal lương mình sẽ tự tin hơn vì mình có cơ sở tham khảo.

Nếu các bạn chuyển qua công việc mới, có cùng vai trò và cùng mô tả công việc với việc cũ và bạn thấy công việc cũ các bạn làm rất tốt, và các bạn rất tự tin, thậm chí là các bạn tự tin đến mức độ là nếu nhà tuyển dụng gọi điện thoại cho công ty cũ để xin ý kiến thì các bạn sẽ được khen. Trong trường hợp đó các bạn có thể deal lương tăng từ 20% đến 40% mức lương cũ.

Cách deal lương dành cho các bạn đã đi làm.

Còn trong trường hợp công việc cũ bạn làm cũng tạm ổn thì bạn đề xuất lương bằng hoặc tăng 10%. Để mình có thời gian thể hiện bản lĩnh trong công việc mới hoặc xem mình có thích ứng được với công việc mới hay không thì khi đó hết thời gian thử việc mình sẽ thương lượng lương dễ hơn rất nhiều.

Cách deal lương dành cho các bạn chưa đi làm

Trường hợp khó là mình mới ra trường và mình chưa bao giờ có lương.

Thì nếu mà nhà tuyển dụng không đề cập thì mình khoan nên thương lượng lương trong buổi phỏng vấn, trừ khi các bạn thật sự rất là giỏi, đã từng tham gia và có rất nhiều kết quả tốt ở các dự án trong thời sinh viên của mình thì thương lượng ngay từ đầu.

Còn nếu mình mới ra trường thì có khi khoảng cách giữa trường đại học với thị trường rất lớn nên nếu mình chưa biết trên thị trường mong đợi như thế nào mà đã đi kì kèo lương bổng thì rất không nên.

Thời điểm tuyệt vời nhất để 1 bạn trẻ mới ra trường thảo luận về lương bổng đó là sau 3 tháng thử việc. Lúc mà các bạn đã hiểu được mong đợi của doanh nghiệp và hiểu được giá trị mình mang lại rồi thì lúc đó nói gì cũng dễ hết.

Còn mới ra trường, công việc đầu, buổi phỏng vấn đầu thì đừng nên deal lương nếu mình chưa hiểu gì về doanh nghiệp cũng như khả năng của mình. Bạn nào tò mò muốn biết doanh nghiệp mong đợi những gì ở bạn trong buổi phỏng vấn thì có thể xem tại đây:

Vậy nếu mình mới ra trường nhưng vẫn bị nhà tuyển dụng hỏi “Em muốn mức lương như thế nào” thì phải trả lời sao cho hợp lý đây?

Cần chuẩn bị gì trước buổi phỏng vấn để deal lương hợp lý

Đây là trường hợp khó nhất khi bị dồn vô đường cùng. Dù bạn mới ra trường nhưng nhà phỏng vấn đã hỏi bạn muốn mức lương bao nhiêu. Thì xác suất cao là nhà tuyển dụng hứng thú với các bạn, hoặc là các bạn chém gió quá nhiều nên nhà tuyển dụng muốn hỏi thêm để làm rõ.

Và nếu các bạn thật sự giỏi thì chuẩn bị giúp anh thêm 1 bước nữa: Market research – khảo sát thị trường, để biết tình hình thị trường đang như thế nào, mức lương thị trường ở mức nào để tự tin trả lời.

Cần chuẩn bị gì trước khi deal lương?

Bởi vì câu hỏi này đòi hỏi bạn phải có kỹ năng dẫn dắt và thể hiện trọn vẹn trong suốt buổi phỏng vấn, các bạn hiểu rất rõ người ngồi ở bên kia bàn thì khi đó bạn sẽ tự biết là mình cần phải phản hồi làm sao cho khôn ngoan.

Cuối cùng anh nghĩ mức lương là cái phản ánh trực tiếp giá trị mà các bạn mang lại cho doanh nghiệp nên nếu mình thật sự là người có bản lĩnh và nghiêm túc tâm huyết đã mang lại những giá trị doanh nghiệp thì có thể sau 1 tháng 3 tháng 6 tháng nhưng về lâu dài chắc chắn mức lương, đãi ngộ mà các bạn nhận được sẽ không làm các bạn thất vọng.

Còn nếu các bạn dù hiện tại vẫn đang làm rất tốt công việc của mình, lương cũng ok, nhưng không biết rõ mục tiêu cũng như vị trí công việc trong tương lai của mình cần phải phấn đấu như thế nào thì có thể đọc thêm bài viết 4 cấp độ thăng tiến trong sự nghiệp.