4 bài học quan trọng để phát triển sự nghiệp

Xin chào các bạn, xin được giới thiệu, anh tên là Nguyễn Hữu Trí hay thường gọi là Mr.Quéo Ồ ruây, ông thầy đẹp trai và chuyên cà khịa đến từ học việc Awaken Your Power. Ngày hôm nay sẽ không phải là bài giảng về kỹ năng hay lối sống mà sẽ là 1 sự hỗ trợ dành cho 1 bạn trẻ đang băn khoăn về sự nghiệp.

Câu chuyện về 1 bạn trẻ trong những ngày tháng chập chững bước vào đời với đầy hoang mang và mơ hồ về định hướng. Câu chuyện của 1 người trẻ tuổi dũng cảm đối diện với những băn khoăn, tự tìm câu trả lời cho tương lai của bản thân chứ không khoanh tay ỷ lại ngồi chờ đợi thế hệ cha chú gồng lên và giúp đỡ.

Anh xin chia sẻ về câu chuyện của bạn.

Câu chuyện về 1 bạn trẻ mất định hướng sự nghiệp:

Bạn sinh năm 1997, đã tốt nghiệp đại học ngành kinh doanh quốc tế. 2019, mới ra trường, sau khi thi trượt n lần chương trình Management Trainee thì nhận ra năng lực không phù hợp nên từ bỏ.

Được người thân cất nhắc vào làm giao dịch viên trong 1 ngân hàng to. Môi trường đặc thù trong bank thì drama, độc hại, bạn bị sốc văn hóa và không can tâm làm nên nghỉ chỉ sau 3 tháng.

Sau đó bạn đi thi Ielts. Đạt 7.0 và xin 1 job dạy online. Nhưng khi phỏng vấn thì không được nhận do thiếu kỹ năng sư phạm. Sau vài tháng chán nản ở nhà, bạn quay đầu về làm sales. 3 tháng liên tục không có khách hàng, bạn cũng hiểu và tự động xin nghỉ.

Thất nghiệp, tự ti và bế tắc nên bạn nghe lời người thân thi vào 1 bank Big4. Bạn thi đậu, ai cũng mừng nhưng chỉ có bạn cảm thấy không vui. Đã đi làm được 6 tháng nhưng ngày nào cũng muốn nghỉ việc. Con ông cháu cha, sếp độc tài, muốn thăng tiến thì phải có quan hệ, nhậu nhẹt. Nếu không theo nổi thì kết quả không tốt, sếp đì, đồng nghiệp nói xấu.

Bạn không rõ vấn đề ở đâu, lý do tại sao bạn cứ nhảy việc như vậy hoài. Giờ nếu làm lại từ đầu thì có còn muộn không? Và cần chuẩn bị những gì?

Thật lòng thì anh rất tôn trọng vì bạn trẻ này đã dám dũng cảm nhìn lại những cảm xúc và trăn trở của mình để rồi viết nó ra giấy, và khát khao đi tìm câu trả lời cho sự nghiệp của mình. Coi như bài viết này là 1 sự hỗ trợ nho nhỏ của anh dành cho bạn.

Câu chuyện về 1 bạn trẻ mất định hướng sự nghiệp.

Muốn sự nghiệp phát triển, phải có năng lực mềm

Bên cạnh ý chí, tinh thần trong câu chuyện thì thẳng thắn là bạn trẻ vẫn chưa nhìn ra được định hướng và lối thoát cho riêng mình. Mấu chốt dẫn bạn đi hết từ thất bại này cho đến va vấp khác là vì bạn không rút ra bài học sau những lần liên tục thất bại.

Đầu tiên, bạn rớt nhiều lần phỏng vấn Management Trainee trong các tập đoàn đa quốc gia. Và nếu ai có kinh nghiệm nhân sự trong ngành HR sẽ đồng ý với anh. Tiêu chí quan trọng nhất để trúng tuyển không phải là năng lực chuyên môn, mà là năng lực mềm. Cụ thể là khả năng phân tích và giải quyết vấn đề, khả năng thích nghi, khả năng tự học hỏi, nghiên cứu, phối hợp, làm việc đội nhóm, khả năng để thể hiện 1 quan điểm thuyết phục.

Đơn giản là bản lĩnh và khả năng thích nghi của bạn quá thấp, nên bạn đã không được chọn.

Muốn sự nghiệp phát triển, phải có năng lực mềm.

Muốn sự nghiệp phát triển, phải hiểu rõ luật chơi

Thứ hai, bạn không tồn tại trong môi trường ngân hàng Big4 vì than rằng môi trường nhiều drama, chính trị, phe phái. Tuy nhiên bạn không hiểu là điều này ở đâu cũng có. Về mặt quy luật, bất cứ công việc nào có từ 3 người trở lên tham gia thì tự khắc sẽ nảy sinh chính trị và phe phái. Đó là bản chất tự nhiên, vì chính trị thực chất là cuộc chơi của sự ảnh hưởng.

Cho nên, nếu đã chơi là phải chịu chơi. Học cách để chơi cho thắng, cho đúng mà không đánh mất mình. Còn nếu chơi thua mà lại đi đổ lỗi cho luật chơi thì chơi kiểu đó con nít còn cười cho, huống hồ là sếp, công ty của bạn.

Hay nói rõ ra, là vấn đề không phải ở môi trường, vấn đề nằm ở bản lĩnh của các bạn. Và đừng ngây ngô chờ đợi đến 1 ngày thế giới không còn kẻ xấu, người chủ động sẽ lập tức luyện tập võ nghệ, chui rèn tinh thần của mình để đề phòng cho tương lai, như vậy chẳng phải không thực tế hơn sao?

Muốn sự nghiệp phát triển, phải hiểu rõ luật chơi

Muốn sự nghiệp phát triển, chỉ có mối quan hệ là không đủ

Sự nghiệp phát triển hay thăng tiến, thực chất không chỉ dựa trên những mối quan hệ như bạn trẻ trong câu chuyện nghĩ:

Góc nhìn của người thành công trong sự nghiệp nhưng không có mối quan hệ:

Bạn bè anh làm việc trong những ngân hàng thương mại cổ phần lớn ở Việt Nam, đúng là khi thiếu những mối quan hệ, các bạn sẽ rất khó lên được vị trí lãnh đạo và đạt mức lương 300-400 triệu/tháng. Nhưng ngày hôm nay, vẫn có hàng trăm, hàng ngàn những nhân viên ngân hàng, quản lý dùng chuyên môn và năng lực tự thân của họ để phát triển sự nghiệp với mức lương 50-100 triệu/tháng. Họ vẫn sống tốt, làm tròn trách nhiệm. Thể hiện trọn vẹn chuyên môn phục vụ khách hàng, chăm lo cho gia đình ổn định.

Góc nhìn của “con ông cháu cha”:

Cha mẹ có thể giới thiệu những mối quan hệ làm ăn cho các bạn, nhưng để gìn giữ và phảt triển mối quan hệ đó trong suốt 10 hay 15 năm thì nó phụ thuộc vào năng lực và khả năng ăn ở chứ không chỉ có chuyện tình cảm. Cha mẹ truyền “bảo kiếm” cho bạn, nhưng dùng nó để chém kẻ thù hay múa may quay cuồng rồi chém đứt tay, đứt cổ của mình chung quy cũng do tài nghệ và bản lĩnh của bạn mà thôi.

Muốn sự nghiệp phát triển, chỉ có mối quan hệ là không đủ

Muốn sự nghiệp phát triển, chỉ có cái bằng là không đủ:

9x đời cuối rồi nhưng anh thắc mắc sao bạn vẫn có thể suy nghĩ chỉ với cái bằng Ielts 7.0 là có thể đi dạy. Chỉ dựa vào cái bằng sao mong có được việc tốt. Bằng cấp dĩ nhiên quan trọng nhưng ta cần nhiều hơn cái bằng để làm tốt 1 công việc.

Cuối cùng anh nghĩ đáng tiếc là tới cuối câu chuyện, chúng ta nghe ra được bạn ghét cái này, không thích cái nọ. Nhưng tuyệt nhiên không nghe bạn đề cập là bạn thật sự muốn tìm kiếm cái gì? Sở thích hay mong đợi của bạn ra sao? Bạn mạnh điểm nào? Bạn tự tin và say mê với điều gì? Và khi cái neo để kết nối với bản thân bạn mong manh và mơ hồ, dĩ nhiên bạn sẽ bị những quan điểm, những sự khuyên ngăn của bạn bè, cha mẹ chi phối, xu hướng thị trường nhấn chìm.

4 bài học căn bản khi phát triển sự nghiệp.

2 câu hỏi giúp bạn làm rõ định hướng công việc hiện tại

Thẳng thắn, anh không biết những giải đáp cho băn khoăn có giúp được bạn trẻ trong câu chuyện này hay không. Nhưng nếu bạn để ý, thì nãy giờ anh viết bài này là cho bạn đó.

15 năm làm tư vấn và huấn luyện, 1 điều kỳ lạ anh nhận ra là đôi mắt của con người luôn hướng ra ngoài. Chúng ta rất dễ để xăm soi, kỳ kè với từng cái khuyết điểm của 1 người chúng ta thậm chí không hề biết nhưng lại không hiểu rằng bản thân chúng ta cũng đang thiếu sót nhiều thứ.

Cho nên, ngay lúc này việc bạn cần làm là RA TRƯỚC GƯƠNG, nhìn vào bản thân mình và tự hỏi ngay cho anh 2 câu một cách NGHIÊM TÚC:

1. Bạn có thường xuyên đổ lỗi hay không? Nếu có thì tình huống/khía cạnh nào bạn hay đổ lỗi
2. Bạn có thường xuyên lắng nghe mình không? Bạn đang mơ hồ về khả năng nào của mình?

Bạn ngưng đọc bài viết này 5 phút và trả lời thành thật trước gương…

…

Hết 5 phút rồi đó. Nếu bạn đã có câu trả lời, hãy cho anh biết ở phần bình luận bên dưới.

Còn nếu lúc này, bạn bối rối chưa có câu trả lời. Vậy hãy trải lòng ra với mọi người – ai đó sẽ giúp được bạn.

Một người bạn, người đồng nghiệp, anh/chị sếp – người mà bạn ngưỡng mộ có thể giúp được bạn. Hãy mời họ đi cà phê, hãy chân thành nói ra điều trăn trở và xin họ lời khuyên. Bạn sẽ dần nhận ra vấn đề của mình.

Thêm nữa, nếu đã nghĩ mãi mà bạn vẫn chưa tìm được ai tin cậy, hãy thử cân nhắc sự hỗ trợ từ anh và đội ngũ tư vấn tại Workshop “Chiến lược Thấu hiểu bản thân và Dẫn dắt sự nghiệp”. Chỉ 3 tiếng trên Zoom, anh sẽ từng bước bóc tách các vấn đề bạn đang gặp phải, bạn đang nằm ở đâu trong khủng hoảng sự nghiệp.

Để rồi sau đó, một cách tự nhiên bạn sẽ thông suốt hơn, bạn nhìn ra được con đường sự nghiệp của mình thênh thang, rộng mở hơn bạn đang nghĩ.

Hãy cho mình một cơ hội để thoát khỏi những tiêu cực đang diễn ra nhé.

Xem thêm phần chia sẻ của anh dưới định dạng video