Nhà tuyển dụng chê CV ngập tràn hoạt động CLB!?

Tranh cãi quan điểm CEO công ty tuyển dụng: “Loại CV nhiều hoạt động CLB là mình đánh giá thấp nhất!” – Show truyền hình thực tế Cơ hội cho ai.

Vậy cuối cùng, một sinh viên có nên tham gia CLB, hoạt động tình nguyện, đoàn hội,… trong thời đại học hay không?

Và liệu quá trình đó có giúp ích cho nỗ lực tìm việc của các bạn sau này hay không?

Dưới đây là quan điểm của anh Trí…

Đánh rớt CV nhiều hoạt động CLB, nên hay không nên?

Việc loại CV nhiều hoạt động CLB, thậm chí đánh giá các hoạt động CLB thấp hơn việc đi làm bồi bàn để kiếm tiền, theo cá nhân anh đây là góc nhìn không hoàn toán chính xác và có phần hơi cực đoan.

Ví dụ, ngày hôm nay bạn ứng tuyển làm Kỹ sư công nghệ chuyên về tự động hóa thì rõ ràng việc bạn tham gia cuộc thi Robocon và đạt thành tích cao chính là một điểm cộng rất lớn trong CV sau này.

Hoặc nếu các bạn ứng tuyển vào vị trí Nhân viên Truyền thông/PR thì việc bạn đạt giải vô địch trong một cuộc thi hùng biện thì đó lại là một điểm cộng lớn vì nó minh chứng cho khả năng chia sẻ, lập luận, thuyết phục công chúng các bạn.

Vậy nên, nếu phát biểu rằng các hoạt động CLB không mang lại giá trị cho CV tìm việc khi mới ra trường thì theo anh đó là góc nhìn phiến diện!

Hoạt động CLB vs Trải nghiệm làm việc thực tế: Ai hơn ai?

Nếu phải so sánh hoạt động CLB với trải nghiệm thực tế thì thành thực mà nói, có trải nghiệm thực tế sẽ được đánh giá cao hơn.

Chưa kể , một số bạn sinh viên khi viết CV thường hay liệt kê hàng loạt những hoạt động đã từng tham gia để CV được dài, được hoành tráng. Nhưng mỗi một hoạt động lại mô tả rất sơ sài với duy nhất tên gọi của chúng.

Vậy những nỗ lực, thành tích, vai trò của các bạn trong hoạt động đó ở đâu?

Đây chính là lý do khiến cho CV ngập tràn hoạt động CLB trở nên vô nghĩa!

Điểm danh 4 yếu tố giúp CV sinh viên ghi điểm trước nhà tuyển dụng

Tiếp theo đây, anh xin phép được liệt kê những yếu tố giúp CV sinh viên ghi điểm trước nhà tuyển dụng theo thứ tự từ cao đến thấp:

Hãy ghi nhớ 4 ý này và xem tiếp video trong phần tiếp theo anh sẽ giải thích chi tiết về giá trị của từng mục nói trên.

Hoạt động CLB đã giúp anh Trí phát triển như thế nào?

Trong suốt thời sinh viên, nhờ vào việc tham gia CLB, bản thân anh đã nắm bắt được nhiều cơ hội giúp trui rèn bản lĩnh để tự tin đứng trước nhà tuyển dụng.

Vậy anh đã tận dụng hoạt động CLB như thế nào trong việc rèn luyện bản thân? Tất cả được bật mí trong video bên dưới:

Nếu bạn thắc về cách x5 hiệu quả làm việc được nhắc đến trong video trên, hãy xem nó TẠI ĐÂY.

Cách thể hiện kinh nghiệm, trải nghiệm sắc bén trong CV

Khi trình bày CV các bạn cần có đủ 3 yếu tố: R – Responsibility (Trách nhiệm) + E – Effort (Nỗ lực) + R – Result (Kết quả).

Thứ nhất, không phải tên CLB hay tên công ty, điều quan trọng cần nhắc đến trong CV là bạn làm vai trò, trách nhiệm cụ thể gì ở tổ chức đó.

Kế đến, trong mỗi vai trò kể trên bạn đã gặp phải những khó khăn gì và bạn đã nỗ lực vượt qua nó như thế nào. Điều này sẽ làm nổi bật tố chất cũng như năng lực cá nhân của bạn.

Cuối cùng, hãy cho nhà tuyển dụng biết các bạn đã trực tiếp đóng góp để tạo ra kết quả gì. Lưu ý rằng, bạn hãy chứng minh chúng bằng những con số cụ thể.

Chốt lại, khi làm CV đừng liệt kê một cách đơn điệu những gì mình đã trải qua mà hãy chọn lọc việc liên quan đến vị trí ứng tuyển. Với mỗi kinh nghiệm như vậy các bạn viết từ 3 – 4 gạch đầu dòng theo nguyên tắc R – E – R.

Đó là cách để chiếc CV của bạn trở nên sắc bén và thuyết phục hơn trong mắt nhà tuyển dụng.

Và lời nhắn nhủ cuối cùng anh muốn gửi đến các bạn sinh viên chính là: “Bên cạnh hoạt động CLB, các bạn đừng quên khám phá bản thân, khám phá thế giới, nuôi dưỡng những mối quan hệ có giá trị để tuổi trẻ của mình thực sự ý nghĩa!”