Chọn việc, chọn sao cho chuẩn?

Chọn việc, đặc biệt là công việc đầu tiên là điều đặc biệt quan trọng nhưng hầu hết các bạn trẻ lại khá hời hợt, để rồi… phải trả giá đắt!

Chính tư duy so sánh với bạn bè đồng trang lứa khiến những bạn trẻ khi ra trường đều bị áp lực phải kiếm được việc làm, chưa cần kế hoạch hay mục tiêu gì, có việc trước tính sau vì: “Mình còn trẻ mà…”.

Và đó là một suy nghĩ cực kỳ độc hại! Bởi công việc đầu tiên sẽ hình thành định nghĩa của bạn về Sếp – Đồng nghiệp – Tác phong làm việc – Thái độ đối với công việc. Mà những ấn tượng này có khi sẽ theo bạn trong tất cả các công việc sau đó.

Vậy nên chọn việc, nhất là công việc đầu tiên phải thực sự cẩn trọng.

Làm sao để chọn được một môi trường làm việc phù hợp, giúp mình phát triển những kỹ năng cần có? Hãy đọc ngay bài viết này vì sau đây anh sẽ chia sẻ về 3 BÍ KÍP CHỌN VIỆC sao cho đúng.

Sẵn sàng nhé!

Bí kíp chọn việc của anh Trí dành cho ai?

Đầu tiên anh muốn nhấn mạnh rằng câu trả lời về 3 bí kíp chọn việc anh sắp chia sẻ sẽ được mặc định trong trường hợp các bạn đã xác định được điểm mạnh, tố chất, năng lực, định hướng của bản thân.

Vì đây là điều kiện tiên quyết để các bạn biết đâu mới thực sự là thứ mình cần.

Còn nếu ngày hôm nay các bạn chuẩn bị ra trường mà vẫn không có định hướng cụ thể, không biết bản thân mạnh-yếu ra sao hoặc các bạn đã đi làm một thời gian mà vẫn mông lung và mờ mịt thì nên cân nhắc tìm hiểu về công nghệ Sinh trắc vân tay.

Nó sẽ giúp bạn biết được điểm mạnh, điểm yếu bẩm sinh cũng như phân tích tính cách, năng lực của mình phù hợp với công việc gì.

Còn hôm nay, nếu bạn đang học năm nhất, năm hai, năm ba thì phải khẩn trương đi trải nghiệm, mày mò, lắng nghe bản thân để tìm ra được định hướng cá nhân sớm nhất có thể các bạn nhé!

Chọn việc lương cao khi mới ra trường ai mà không muốn!

Khoan nói về 4 bí kíp chọn việc sao cho đúng, ngay khi vừa mới ra trường, cái mà ba má mình quan tâm, cái dễ so sánh nhất ở công việc đó chính là TIỀN LƯƠNG.

Anh nghĩ đây là điều mà các bạn phải hết sức cân nhắc vì mình đi làm không phải đi từ thiện mà là để nuôi bản thân, xa hơn là báo hiếu cha mẹ hoặc xây dựng tổ ấm.

Tuy nhiên, nếu thực sự ở thời điểm này áp lực hay mong đợi từ phía gia đình chưa quá cao thì anh khuyên đối với công việc đầu tiên này các bạn khoan đặt nặng vấn đề tiền lương.

Vì sao phải như vậy?

Tại vì không phải mình không tham, không tin là mình xứng đáng với lương cao mà là khi mình mới ra trường, kinh nghiệm, bản lĩnh, tầm nhìn mình còn non trẻ, mơ hồ thì khó lòng thương lượng mức lương cao với doanh nghiệp.

Cho nên anh hy vọng các bạn có thể chậm lại một nhịp, khoan mong đợi quá lớn về lương bổng của First Job. Vì như vậy sẽ tự làm khó mình và cũng khó cho nhà tuyển dụng.

Còn lại, nếu bạn nào đang thắc mắc về mức lương công việc đầu tiên của một sinh viên tốt nghiệp hạng top chuyên ngành trong trường đại học Quốc gia Singapore là anh thì nó được bật mí ngay trong video bên dưới, đừng ngạc nhiên nhé:

3 bí kíp chọn việc đầu tiên, chọn sao cho đúng!

Ngay bây giờ, chúng ta sẽ đến phần được chờ đợi nhất trong bài viết này đó là 3 bí kíp chọn công việc đầu tiên.

Cụ thể đó là:

Bí kíp số 1: Hãy chọn Sếp, khoan chọn việc!

Có một điều mà hầu hết các bạn ra trường khi chọn việc không để ý, đó là Direct Boss!

Đây là việc cực kỳ quan trọng vì 85% trường hợp nhân viên xin nghỉ việc có liên quan đến Sếp trực tiếp của họ.

Công việc của mình có lâu dài, có phát triển được hay không phụ thuộc rất nhiều vào người Sếp. Nhưng yếu tố này lại bị các bạn trẻ bỏ qua và họ gần như chỉ quan tâm đến vị thế công ty, tiềm năng lĩnh vực hoặc chế độ lương thưởng.

Nếu có thể cùng đi với một người Sếp, người Leader có khả năng lãnh đạo, có bản lĩnh chúng ta sẽ trưởng thành rất nhanh. Hơn hết, họ không chỉ là người chỉ dạy mà còn là người bảo vệ, người chịu trách nhiệm với sai lầm của chúng ta.

Vậy nên, cá nhân anh cho rằng việc quan trọng đầu tiên trong quá trình chọn việc đó chính là chọn đúng Sếp!

Và làm sao để chọn được Sếp “hợp gu”, trong video phía trên anh có chia sẻ, các bạn tìm hiểu nhé.

Bí kíp số 2: Văn hóa công ty thực sự rất quan trọng!

Điều thứ 2 các bạn cần cân nhắc khi chọn việc đó là văn hóa công ty bởi vì văn hóa đó sẽ ảnh hưởng lên suy nghĩ, hành vi của các bạn sau này.

Nếu các bạn bước vào công ty có văn hóa phép tắc, chỉn chu thì sau một khoảng thời gian con người mình sẽ rèn được tính kỷ luật và chặt chẽ.

Ngược lại, nếu bạn bước vào công ty có văn hóa cởi mở, gần gũi, năng động, sáng tạo thì sau đó những văn hóa này cũng sẽ thấm vào người các bạn.

Và nếu văn hóa công ty độc hại, dồn ép cạnh tranh, thù địch, thủ đoạn thì sau một thời gian sinh tồn trong môi trường như vậy, bạn gần như sẽ biến thành phiên bản thứ N của họ.

Vậy nên hãy tìm hiểu về văn hóa công ty/đội nhóm mà chúng ta định đầu tư thanh xuân của mình trước khi quyết định chọn việc nhé.

Bí kíp số 3: Tìm hiểu về kích cỡ của doanh nghiệp/đội nhóm

Không phải cứ công ty lớn, lịch sử lâu dài là tốt!

Đây là lúc chúng ta phải cân nhắc xem cá tính, định hướng của bản thân phù hợp với môi trường như thế nào để biết rằng mình có thể phát triển tốt ở đội nhóm nhỏ – năng động hay đội nhóm lớn – quy củ.

Nội dung này anh đã chia sẻ trong một bài viết với chủ đề Chọn công ty lớn hay Startup? Nghe người trong nghề nói

Và dĩ nhiên, khi làm việc trong 1 team nhỏ thì khối lượng công việc của bạn sẽ tăng chóng mặt, khi đó bạn cần khả năng đa nhiệm, nhưng đổi lại mình sẽ được trải nghiệm nhiều thứ.

Còn khi ở trong team lớn, phân nhỏ từng khâu thì bạn sẽ được đào sâu chuyên môn, tập trung phát triển theo 1 lĩnh vực cụ thể.

Trên đây là 3 bí kíp mà anh hy vọng các bạn hãy thực sự lưu ý khi chọn việc. Chúc các bạn có một First Job đầy ý nghĩa và đừng đừng ngại chia sẻ câu chuyện Đi tìm công ty tốt của mình trong khung bình luận bên dưới bài viết nhé!