Giải cứu Gen Z khỏi phán xét tiêu cực!

Ngày hôm nay chúng ta đã nghe quá nhiều về cụm từ Gen Z và đặc biệt là những nhận xét tiêu cực về thế hệ này như khó bảo, cá tính quá mạnh, hay cãi, không gắn bó với công ty, thiếu trách nhiệm, ít kiên nhẫn,….

Mà đa phần những feedback này đều bắt nguồn từ môi trường công sở khi Gen X, Gen Y nhiều pha phải đứng hình trước Gen Z.

Có quá nhiều điều tiếng xung quanh thế hệ trẻ đầy năng động này, đúng sai thế nào, chúng ta có thực sự hiểu Gen Z hay chưa?

Trong bài viết này anh Trí xin phép được chia sẻ những góc nhìn của mình về Gen Z qua chủ đề Khoảng cách thế hệ trong môi trường làm việc giữa Gen X và Gen Z.

Hơn 60% Gen Z nhảy việc trong năm đầu ra trường vì vỡ mộng!

Đề mục đầu tiên của bài viết này cũng là tiêu đề của một phóng sự dài gần 3 phút trên VTV24. Và chắc chắn những quản lý, chủ doanh nghiệp sẽ là người nhìn thấy rất rõ điều này.

Thế hệ trẻ ngày nay sẵn sàng nhảy việc một cách hết sức “nhiệt tình”. Điều này làm cho Gen X, Gen Y vô cùng khó hiểu hay thậm chí là không thể chấp nhận được khi phải lọc CV, ngồi phỏng vấn và làm việc với những bạn cứ vài ba tháng lại đổi job một lần.

Đứng trên góc nhìn của một nhà tuyển dụng, việc nhảy job liên tục là một thất bại trong sự nghiệp. Có 3 điều tiêu cực mà các thế hệ trước nhìn thấy ở Gen Z đó là:

Thứ nhất: Các bạn mong đợi quá cao, mơ mộng nhiều, không thực tế với năng lực của bản thân

Thứ hai: Các bạn mong đợi cao nhưng thái độ “lồi lõm”, thiếu nghiêm túc

Thứ ba: Gen Z rất thiếu kiên nhẫn, các bạn muốn mọi thứ phải nhanh chóng và ra kết quả liền

Góc nhìn của anh Trí với Gen Z

Nói thật, khi xem xong phóng sự của VTV, đứng trên góc nhìn của một chủ doanh nghiệp anh hiểu, nhưng anh không cảm được. Vì nhân viên của anh đa phần là Gen Z và họ không giống vậy.

Gen Z thật sự rất chăm chỉ

Các bạn làm việc hết sức chăm chỉ, kể cả những bạn làm part time với mức lương rất khiêm tốn nhưng vẫn làm bất chấp kể cả ngày nghỉ. Chỉ với lý do: tụi em còn trẻ, tụi em chưa có kinh nghiệm, tụi em sẽ lấy nỗ lực của mình để bù đắp vô!!!

Anh vô cùng trân trọng thái độ và tinh thần đó bởi vì nó quá tuyệt vời.

Gen Z không phải ai cũng mê nhảy việc

Những cộng sự Gen Z của anh đã đồng hành cùng anh 5 năm, 6 năm, 7 năm, làm từ năm nhất đại học đến hiện tại lên luôn vị trí quản lý, lãnh đạo.

Anh nhìn thấy sự nghiêm túc, gắn bó lâu dài ở các bạn. Họ thật sự kiên trì, nhẫn nại, đi từ con số 0 đến khi khẳng định được mình và nhận lại những giá trị tương xứng.

Đừng chỉ trích Gen Z theo góc nhìn phiến diện

Nhiều người đang chỉ trích Gen Z như cái cách người lớn phê phán trẻ con, trứng mà đòi khôn hơn vịt!?

Họ đang đi theo lối mòn nghiễm nhiên phán xét, dạy đời thế hệ trẻ: tại sao mày không giống tao hồi xưa, ngày xưa tao như vậy, bằng tuổi mày…. thay vì dẫn dắt, thấu hiểu và nâng đỡ Gen Z.

Chúng ta có thực sự hiểu Gen Z?

Ở phần trên anh đã chia sẻ góc nhìn của mình về Gen Z từ trải nghiệm của bản thân. Trong phần này anh muốn dẫn chứng bằng một góc nhìn khác để tăng sự khách quan.

Xem ngay video bên dưới để nghe tác giả Tony Ewing đánh giá độ ngầu đời của các Gen Z nhé:

Gen Z là thế hệ thức tỉnh!

Trong cuộc đời của một Gen Z, họ nhìn thấy rất nhiều biến động xã hội từ kinh tế, chính trị đến văn hóa, pháp luật,… Họ nhìn thấy đằng sau vẻ hào nhoáng, đĩnh đạc; đằng sau những lời hứa hẹn, đạo lý là hàng tấn dối lừa, bịp bợm.

Vậy nên chúng ta không thể tẩy não họ bằng những chủ trương, đường lối, những lời hứa đầy sáo rỗng bởi các Gen Z có góc nhìn rất đa chiều và sâu sắc! Họ mong muốn công việc mà họ làm bên cạnh mang lại thu nhập, đóng góp thì đó phải là một việc làm đúng đắn và chính nghĩa.

Từ đó, anh có 4 điều cần lưu ý giúp quản lý có thể hiểu Gen Z hơn:

Thứ nhất: Hãy cho họ những thử thách

Thứ hai: Cho họ không gian hợp lý để thể hiện bản lĩnh

Thứ ba: Chế độ phúc lợi cần phản ánh đúng hiệu quả công việc

Thứ tư: Cho họ nhìn thấy ý nghĩa trong việc họ làm

Gen Z cần cân nhắc những gì?

Nếu các Gen X, Gen Y có thể thấu hiểu và tạo điều kiện để Gen Z phát triển thì bản thân các bạn cũng cần có thái độ và nỗ lực tương xứng.

Ngay tại đây, anh Trí đưa ra 4 điểm yếu mà các Gen Z phải thực sự ý thức để vượt qua:

Điều số 1: Mong đợi mức lương cao khi mới đi làm

Mong đợi này bắt nguồn từ việc các bạn đã quen với mức chi tiêu cao. Vậy nên khi ứng tuyển, các bạn buộc phải đẩy mức lương lên để đáp ứng nhu cầu tiêu dùng của mình. Và điều này đôi khi vượt quá khả năng đáp ứng của doanh nghiệp.

Đặc biệt ngay tại vòng phỏng vấn hoặc thời gian đầu đi làm các bạn chưa khẳng định được giá trị bản thân có thể mang lại cho công ty là gì.

Vậy nên Gen Z cần phải tiết chế nhu cầu chi tiêu của chính mình để có một mong đợi hợp lý và khôn ngoan hơn.

Điều số 2: Gen Z dễ bị Over-thingking

Việc tiếp xúc với vô vàn thông tin đa chiều trên internet đã khiến cho các Gen Z nghĩ nhiều, nghĩ xa đến mức tự nghi hoặc bản thân và bắt đầu chuỗi ngày Over-thingking!

Nhưng… mọi thứ chỉ dừng lại ở việc nghĩ mà quên đi sự trải nghiệm. Để rồi khoảng cách giữa lý thuyết và thực tế cách xa hàng cây số.

Đó là lý do hàng đầu dẫn tới vỡ mộng như phần đầu bài viết anh có nhắc đến.

Điều số 3: Mất phương hướng

Các bạn nghe quá nhiều và thiếu đi sự trải nghiệm dẫn đến hiểu sai, đi lệch và rồi mất phương hướng trong sự nghiệp.

Các bạn không biết thực sự mình thích cái gì, giỏi cái gì, phù hợp với cái gì, nên làm gì tiếp theo,… mọi thứ cứ biết một chút một chút nhưng không đâu vào đâu!

Trong lúc các bạn cố gắng kết nối với thế giới bên ngoài thì lại quên mất một điều vô cùng quan trọng đó là kết nối với chính bản thân mình.

Điều số 4: Việc có quá nhiều sự lựa chọn khiến Gen Z mất kiên nhẫn

Gen Z là thế hệ sống trong thời đại CNTT với vô vàn tiện ích nên dĩ nhiên các bạn có quyền trải nghiệm và lựa chọn thứ mình thích.

Nhưng cũng chính vì mọi việc quá tiện lợi, quá dễ dàng đã tập dần thói quen nhanh – gọn – lẹ để rồi các bạn thiếu đi sự kiên nhẫn.

Đây là điều rất đáng tiếc trong công việc, bởi các bạn quá vội vàng đưa ra quyết định khi chưa đi đủ lâu để nhìn thấy được kết quả sau cùng.

Là Gen Z, các bạn nên làm gì?

Vậy làm sao để Gen Z không trở thành nạn nhân của mạng xã hội, không thành con mồi của ngành công nghiệp quảng cáo và chủ nghĩa tiêu thụ?

Câu trả lời là các bạn phải hiểu mình, biết mình muốn cái gì và có được sự nghiêm túc, quyết liệt theo đuổi điều đó trong học tập, trong công việc.

Thử thách lớn nhất của thế hệ trẻ ngày nay không phải làm giàu, làm khác mà là định hình được thế mạnh, bản lĩnh và định hướng của riêng các bạn. `

Ngay tại đây, nếu các bạn vẫn còn đang mơ hồ chưa biết mình có điểm mạnh, điểm yếu, tiềm năng ra sao thì có thể tìm hiểu về phương pháp Sinh trắc vân tay. Nó sẽ giúp các bạn khám phá ra những khác biệt bẩm sinh trong tính cách, năng lực của mỗi người, từ đó chúng ta có hướng phát triển phù hợp.

Và anh Trí tin rằng chỉ cần hiểu bản thân, quyết tâm và kiên nhẫn thì các Gen Z sẽ tạo nên những cú bứt phá ngoạn mục khiến các thế hệ trước phải ngả mũ thán phục!

Cuối cùng, hãy cho anh biết cảm nhận, suy nghĩ của các bạn khi xem hết bài viết này nhé.